EL CONCEPTO DE EMPRESA

 

EL CONCEPTO DE EMPRESA:

 

1.- Concepto Clásico de Empresa.-

 

En principio podemos citar el concepto clásico, que reza de la siguiente manera: “La empresa es la organización de capital y trabajo con finalidad económica”. Sin embargo, puede anotarse que cuando se busca un concepto en la teoría es porque tenemos un límite al conocimiento por nuestros sentidos (cuando no podemos ver los hechos sino conocerlos a través del conocimiento) y por tanto el concepto teórico puede olvidar algunos otros elementos que la teoría no puede o no describe.

 

La empresa, en una concepción general, en principio es siempre una “acción ardua y dificultosa que valerosamente se comienza”; esta acción, con la técnica se especializa y organiza; así la empresa deja de ser sólo una acción para ser organización y para tener una finalidad que contenidos dentro del enlace entre capital y trabajo se forman ya como institución. La empresa, es pues una institución económica y/ o jurídica (porque produce y se atiene a normas) que en base a la conjunción de capital y trabajo, se organiza para lograr ciertos fines económicos (riqueza, productividad, beneficios, etc.).

 

2.- Concepto de Empresa según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española.-

 

Por otro lado, según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, dentro de sus diversas acepciones, la noción que nos es útil es aquella que concibe a la Empresa como una “Entidad integrada por el capital y el trabajo, como factores de producción, y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios generalmente con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad pública”, o la aquella sociedad “fundada para emprender” o llevar a cabo alguna actividad económica productiva.

 

Esta definición establece una relación entre dos tipos de bienes: capital y trabajo, que por supuesto no están en los mismos niveles, puesto que el primero es un bien material, y el segundo es el producto de la actividad humana. Una definición como esta, eminentemente técnica olvida que lo que está en reunión no es exactamente bienes (capital y trabajo) sino personas que poseen cierto o cumplen una función determinada. Existen personas con diferentes tipos de propiedades que ponen a disposición o reúnen par lograr un fin económico. La empresa es pues la reunión de dos tipos de personas, las que aportan el capital, y las que aportan su fuerza de trabajo, con un fin especifico: la actividad productiva, el fin lucrativo. En este concierto, o reunión de personas, surgen como características esenciales dos factores de producción: el capital y el trabajo. Queda claro que una empresa, si bien puede definirse como una entidad, no es necesariamente la reunión de capital y trabajo, porque estos son bienes y actividades; sino más bien la empresa es una entidad constituida por personas que aportan capital y/o trabajo para desarrollar actividades económicas productivas.

 

3.- Concepto de Empresa según Manuel Lastra.-

 

Por su parte José Manuel Lastra escribe, citando también al Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, anota “La palabra empresa se deriva del latín in-prehensa, que significa: ‘acción ardua y dificultosa; intento o designio de hacer una cosa; casa o sociedad mercantil o industrial fundada para emprender o llevar a cabo proyectos o negocios de importancia’. Esto significa que una empresa es una actividad humana identificada con la producción. Es una actividad creativa, y no interpretativa. Se distingue, pues, por su contenido: ser actividad fundante, que inicia un proceso productivo.

 

La evolución de esta actividad, la empresarial, la reunión de personas, que aportando capital y trabajo, buscan el desarrollo de una actividad económico, con o sin fin lucrativo, desarrolló ciertos conceptos fundamentales y esenciales: la organización, producción y participación del capital y el trabajo, “La idea de empresa en la economía clásica incluyó los conceptos de organización, producción y la participación del capital y el trabajo.”[1]

 

José Manuel Lastra, parafraseando a José María Fernández, anota “En el terreno de la economía, la empresa se concibe como una organización de factores distintos: ‘de una parte, actividades, es decir, trabajo, tanto material como intelectual; de otra, medios, bienes económicos’”[2]. Esta distinción, que reúne o agrupa dos tipos de factores, presentan a la empresa como un sistema en el que se conjugan y organizan la actividad empresarial, con el material de esa actividad, el capital. Capital y productividad son los dos elementos esenciales de la Empresa. Capital que se representa en la economía o riqueza de la empresa, y productividad que es la capacitada para realizar actividades que generen riqueza, o que colaboren en la creación de la riqueza o del capital. El ser humano se organiza reuniendo capital y fuerza productiva. La economía, como una disciplina que estudia los factores de búsqueda, producción y perpetuación de la riqueza, es un sistema, “una organización de factores”, una combinación de factores humanos con materiales.

 

Hay que advertir que la economía si bien es “organización de factores”, esta organización responde a un fin específico, que es por si lo que lo define; es decir, no es cualquier tipo de organización de factores, sino aquella organización de ciertos factores para la consecución de un fin específico: la riqueza. Por eso, dentro del cosmos de la economía “... lo que destaca es la finalidad: el crear utilidades, producir bienes materiales. La empresa es el organismo que une y coordina los diversos elementos de la producción y los dirige a efectuar la fabricación de determinados bienes o la prestación de ciertos servicios, requeridos por la sociedad.” [3].

 

La riqueza no es necesariamente el dinero, sino el capital, y este puede definirse como todo aquello que constituya riqueza o patrimonio. No debe olvidarse que el capital también es el poder. Y este no tiene una forma o figura material necesariamente, sino institucional. El poder puede medirse a través del capital, pero no necesariamente es capital en el sentido material (dinero, patrimonio, acciones, etc.); el poder es “capacidad de afectar y ser afectado”

 

La empresa, sin embargo, adquiere cierta autonomía respecto a las personas que lo integran, porque el derecho no puede ingresar en el ámbito interno, en la organización interna de la empresa, puesto que el derecho regula la actividad del empresario, pero sólo aquella actividad que tenga una conexión directa o importancia directa con la administración social, con el orden y seguridad social, con el bien común. Así, “El derecho somete al empresario a diversos estatutos jurídicos, pero ‘no penetra en la organización interna de la empresa’. Se limita a dictar normas sobre la contabilidad de la empresa, sobre sus signos distintivos, sobre su patrimonio mercantil y los auxiliares que utiliza el empresario para su explotación.”[4]. El Derecho sólo es un mecanismo de seguridad y protección de la persona, para asegurar cierta estabilidad. Además, salta el hecho que “los juristas, partiendo de que económicamente la empresa es una unidad, se empeñan en considerarla como objeto unitario de derechos.” .

 

Por otro lado la idea del capital puede significar que ya no es el hombre o la sociedad, sino el capital lo rector y constitutivo del movimiento económico. La empresa es la organización de un sistema de servicios, producción, distribución o consumo. Así, el derecho empresarial no organiza a la empresa en su organización interna, en sus operaciones, sino establece cierto orden por el bien público.

 

4.- Concepto de Empresa según Francisco Gómez Valdez.-

 

Mientras que Francisco Gómez Valdez, parafraseando a Nicole Catala, escribe: “...la explicación de cómo debemos entender el concepto de empresa en términos generales descansa en dos pilares: en el aspecto humano y el económico; esto es así porque la empresa tiene una misión económica, pero también otra de índole social que estarán asociados durante toda su evolución.

 

Por la primera, nos encontramos ante seres humanos que se agrupan económicamente para crear bajo la dirección única de un gerente que la dirige, una organización material, convirtiéndose en la parte principal de ésta y por la segunda, los trabajadores que se subordinan a dicha dirección para hacer posible la producción de los bienes y servicios que aquellos idearon elaborar, conforme a los lineamientos científicos de la organización del trabajo en las empresas, y que, colocados en el mercado generan riqueza que, por correlato, beneficiarán a ambos agentes productivos.”, “...la empresa será siempre concebida como una institución vertical en cuya base están los trabajadores y en su cúspide los propietarios de los medios de producción, ocasionando, por lo mismo, el natural y eterno conflicto entre el capital y el trabajo.” Escribe Francisco Gómez Valdez.

 

5.- Concepto de Empresa según el Diccionario de Guillermo Cabanellas.-

 

Para el Diccionario de Guillermo Cabanellas la Empresa es una “Organización de personal, capital y trabajo, con una finalidad lucrativa, ya sea de carácter privado, en que persigue la obtención de un lucro para los socios o los accionistas; o de carácter  público, ñeque se propone realizar un servicio público o cumplir otra finalidad beneficiosa para el interés general.”. La Empresa Mercantil es la “Organización lucrativa de personal (empresario o dirección, socios industriales o trabajadores), capital (dinero, propiedades, máquinas y herramientas, mobiliario, etc.) y trabajo (actividad organizadora, directiva, investigadora publicitaria, técnica y de ejecución material), con unidad de nombre, permanencia en actividad y finalidad definida.”

 

6.- Concepto de Empresa según José Morales Mancera.-

 

Y José Morales Mancera en su libro Filosofía Social, haciendo referencia a la famosa obra de Joel Dean, Managerial Economics, de la Universidad de Columbia, reseña lo que significa una empresa exitosa: “Una firma de negocios es una organización diseñada para hacer utilidades, y las utilidades son la medida principal de su éxito. Los criterios sociales de los negocios, como pueden ser el mejorar la calidad del producto o el comportamiento y las decisiones sobre los precios, son mejoras del negocio pero, ciertamente, no son más que índices con el objeto de mejorar al máximo el total del sistema de utilidades. Las utilidades son la prueba del éxito de una firma individual”. Y como el concepto de utilidades puede diferir de acuerdo al tipo profesión, cita la definición que da Joel Dean, así escribe: “utilidad es el exceso de ingresos (precio) sobre los costos de producción.”

 

Según esta concepción son las utilidades lo que determina el éxito de la empresa, sin embargo, José Morales Mancera se pregunta: ¿es correcto hablar de una empresa moderna de maximizar la utilidad?, es decir, de trabajar en base a los precios. ¿Puede ser la utilidad suficiente elemento para describir el fenómeno empresarial? No es la utilidad sino la persona lo trascendente en el derecho; la persona y su relación con el resto; relación que se regula.

 

Por otro lado, el punto opuesto que se toma como referencia para explicar el fenómeno del éxito o decadencia de la empresa. Morales Mancera hace alusión al libro de Charles Bettelheim, “Revolución cultural y organización industrial en China”, en el cual no son las utilidades lo que determina el éxito de la empresa, y no se toma en cuenta a ésta como un mecanismo basado en los precios, puesto que “los precios juegan un papel relativamente secundario.... los precios no orientan la producción. Esta se orienta por la línea  política”. En esta reseña es el Estado el encargado de subvencionar los costos de la producción de primera necesidad. Pero lo curioso es que, no se sabe “de donde proviene la subvención?; impuestos no hay. Tendrá que ser del trabajo de otros.”. Por eso se presume que existe más bien una descapitalización de la empresa, del “fondo social”.

 

 

“Resulta claro que para un país que resuelve centralmente las tres grandes preguntas de la economía: quién produce –trabajo aplicado-, cómo lo produce –política de distribución y de precios-, la aparente ventaja de transmitir a precios de costo los productos al mercado, redunda en pagar menos a la gente (parte del costo), con lo que les quita poder de compra; o en pagar más, y así los costos aumentan y entonces los precios deben subir, en virtud de lo cual la gente podrá adquirir menos (salvo que no repercuta el nuevo costo en el precio, con lo que no se frena la demanda, y entonces lo que no alcanza es el producto en las tiendas). Luego, resulta una falacia afirmar que se transfiere a precios de costo. Por algún lado falla el sistema.”.

 

Mientras que por otro lado, “El liberalismo clásico, que partía del ‘hombre natural’, prohibió cualquier forma de asociación y, por tanto, la empresa sólo fue considerada como un contrato. Para decirlo de otra manera, el liberalismo cosificó la empresa. La relación no era de los inversionistas con un ente abstracto llamado empresa, y de los trabajadores con ese mismo ente impersonal. La empresa era cosa.”

 

Argumento que a nuestro parecer es correcto, aunque la mención arriba aludida por Morales Mancera pareciera negar la calidad de cosa de la empresa, puesto que la empresa no puede tener relación con los seres humanos, sino que son los seres humanos agrupados en base a cierto fines y objetivos, como la de reunir capital trabajo y producción, lo que constituye la empresa. Lo que puede ser es que existe una relación de los inversionistas con los trabajadores, y que el objeto, o el ente que hacía posible esta conexión es la empresa. La empresa constituía un eje de interrelación interpersonal de dos tipos de grupos humanos, los inversionistas y los trabajadores, que unidos formaban la empresa.

 

 
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